Pero el problema va más allá del desempleo: el informe dice que también son jóvenes 130 millones de los 550 millones de trabajadores pobres que no logran superar junto con sus familias la línea de pobreza de 1 dólar diario. Estos jóvenes luchan por sobrevivir, y a menudo se ven obligados a trabajar en condiciones insatisfactorias en la economía informal.

Una estrategia para abordar el problema del desempleo juvenil y las vulnerabilidades y la sensación de exclusión que conlleva sería una contribución importante para la economía mundial. De acuerdo con datos incluidos en este estudio una reducción del desempleo juvenil a la mitad de su nivel actual aportaría 2,2 billones (millones de millones) de dólares al PIB mundial, equivalentes a 4 por ciento del valor del PIB mundial en 2003. Por otra parte, el informe advierte que quienes logran iniciar con buen pie su vida laboral tienen menos probabilidades de enfrentarse a un desempleo prolongado más tarde."Estamos desperdiciando una parte importante de la energía y el talento de la generación de jóvenes más educada que hemos tenido", dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. "Es imprescindible aumentar las oportunidades que tienen los jóvenes de acceder a un trabajo decente si queremos alcanzar las Metas de Desarrollo del Milenio de la ONU", agregó.

El desempleo afecta más a los jóvenes.   El informe sobre "Tendencias mundiales del empleo juvenil, 2004", dice que el alza de desempleo a nivel mundial ha afectado en forma importante a los jóvenes, en especial a las mujeres jóvenes. Y aquellos que logran un empleo con frecuencia deben enfrentar largas jornadas, contratos temporales o informalidad, salarios bajos, y poca o ninguna protección social en la forma de seguridad social o de algún otro tipo de beneficio. Por ese motivo los jóvenes dependen más de sus familias, y pueden quedar más expuestos actividades ilegales, dice el estudio.

El informe sobre "Tendencias mundiales del empleo juvenil, 2004", dice que el alza de desempleo a nivel mundial ha afectado en forma importante a los jóvenes, en especial a las mujeres jóvenes. Y aquellos que logran un empleo con frecuencia deben enfrentar largas jornadas, contratos temporales o informalidad, salarios bajos, y poca o ninguna protección social en la forma de seguridad social o de algún otro tipo de beneficio. Por ese motivo los jóvenes dependen más de sus familias, y pueden quedar más expuestos actividades ilegales, dice el estudio.

El informe dice que la tasa de desempleo juvenil para 2003 es de 14,4 por ciento, lo cual representa un aumento de 26,8 por ciento en el número total de personas jóvenes desempleadas durante la última década.

Las tasas de desempleo juvenil por regiones fueron más altas en Medio Oriente y África del Norte (25,6 por ciento). A continuación se ubicaron África al sur del Sahara (21 por ciento), las Economías en transición (18,6 por ciento), América Latina y el Caribe (16,6 por ciento), Asia Sudoriental (16,4 por ciento), Asia del sur (13,9 por ciento), las Economías industrializadas (13,4 por ciento) y Asia Oriental (7 por ciento). La región de las Economías industrializadas fue la única donde el desempleo juvenil registró un descenso nítido, de 15,4 por ciento en 1993 a 13,4 por ciento en 2003.

El informe hace notar que el aumento en el número de jóvenes está superando en forma la capacidad de las economías para generar puestos de trabajo. La población juvenil mundial creció 10,5 por ciento la última década hasta llegar a 1,1 mil millones de personas en 2003, pero durante ese mismo período el número de puestos de trabajo disponibles subió sólo 0,2 por ciento, hasta 526 millones. Solamente una parte de esta brecha puede ser explicada por el hecho de que un número mayor de jóvenes permanece en la escuela por un tiempo más prolongado, de acuerdo con el análisis.

Extraído de:

Noticias de la OIT. Organización Internacional del Trabajo.

Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional.

Sitio Web: http://www.cinterfor.org.uy/

Volver al inicio página

Montserrat Salvat López

	"Se solicita un joven de hasta 35 años, con buena presencia, para incorporarse a empresa...". Con estas pocas palabras se dejó fuera de un proceso de selección: (a) a las mujeres; (b) a los jóvenes mayores de 35, y (c) a todos los que no son tan agraciados. Y eso antes siquiera de preguntar cuáles son sus logros profesionales o sus títulos.

Aunque este tipo de aviso se bate en retirada, porque se han reforzado las leyes en el sentido de declarar ilegítima la segregación, los esfuerzos por superar la discriminación laboral rinden frutos lentamente y con nula presencia en tribunales. Ello debido a que si se reemplaza ese mismo anuncio por "se requiere profesional", se podrían obtener los mismos resultados. Es decir, que no se puede determinar si es que el seleccionador desechará rápidamente a los candidatos "no deseados", con una rapidísima ojeada al currículo. Si bien se ha avanzado en los aspectos regulatorios al reforzar el derecho a no ser segregados, en la práctica aún queda mucho camino por recorrer, sobre todo porque se trata de un tema muy arraigado y difícil de probar ante un tribunal.

"Yo no contrato mujeres. Son un problema, se casan y con la llegada de los primeros hijos vienen los permisos o licencias médicas” (…). "Él es muy buen postulante, pero prefiero contratar a otro, que es de una familia connotada". Y al contrario: "Mujer madura y separada. Fantástico, no va a tener más niños, va a trabajar como nadie e incluso se le puede pagar menos". Frases que no dan ninguna oportunidad a quienes caen dentro de esas categorías, y que dejan fuera de competencia a un buen número de talentos.

De acuerdo con la Constitución, todos los chilenos somos iguales ante la ley, lo que en la normativa laboral significa que tenemos derecho a la no discriminación. Los actos de discriminación son las exclusiones o preferencias por raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, cuando alteran o anulan la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo.

Leyes más, normas menos, la discriminación es un tema cultural, y como tal, su disminución es de largo plazo. Sin embargo, cambios ha habido, y bastante alentadores, afirma el Director del Trabajo consultado, Marcelo Albornoz. Además de las reformas laborales y del artículo 2º del Código del Trabajo, que ha precisado y fortalecido la figura de la discriminación como ilícita en nuestro sistema de relaciones laborales, la autoridad destaca algunos ejemplos, como la prohibición de la consulta a Dicom (Registro comercial de deudas vencidas e impagas), la mayor sanción en temas de prácticas antisindicales y la ley de acoso sexual.

¿Un delito? Si usted siente que ha quedado fuera de un puesto o no ha sido ascendido por discriminación, no hay muchas opciones. "Cuando hablamos de discriminación estamos hablando de un tema de difícil fiscalización e investigación, dado que lo que menos existen son antecedentes escritos y lo que más existen son situaciones que hay que reconstruir", plantea Director del Trabajo. Quizás la más frecuente es la que se produce en el proceso de selección, pero es más fácil probar una discriminación con una relación vigente, porque ahí se puede establecer pruebas a través de memorándum o planillas de remuneraciones. Sin embargo, no existe cultura "antidiscriminativa". La gente no reclama y no hay fallos judiciales.

Como el énfasis en el concepto de discriminación es relativamente nueva, es importante que la Dirección del Trabajo vaya fijando criterios para tener jurisprudencia administrativa, de modo que haya elementos como para ir a juicio, explica el abogado laboralista del “Estudio Jurídico Otero”, Gerardo Otero. Lo otro es que existe una línea bastante difusa entre lo que es discriminación derechamente y lo que son las necesidades de un determinado cargo. Por el lado del empleador, argumenta Otero, es él el que hace la inversión y corre el riesgo y por eso tiene derecho a elegir con quién quiere trabajar.

(…). Estudios han demostrado que el mismo talento, pero con distinto lugar de proveniencia genera una brecha en los sueldos desde el 25%. La ley prohíbe la discriminación. De buenas a primeras, el único criterio que puede utilizar un empleador al momento de solicitar candidatos es su calidad profesional; vale decir, el título o ciertas herramientas técnicas que maneja. Obvio, nadie puede aceptar sociólogos o arquitectos para una vacante en la unidad de cardiología de un hospital, y también es lícito pedir el manejo de herramientas técnicas (como programas computacionales).

Ocurre que cuando se anuncia un trabajo, se considera discriminación solicitar que los candidatos sean sólo hombres o mujeres; que tengan una edad determinada, aunque sí se pueden pedir años de experiencia. El estado civil y la estatura o la "buena presencia" y la fotografía que la acredite tampoco deberían contarse.

En algunos casos se podría considerar discriminación la exigencia de un idioma, cuando éste se vincula a haber asistido a colegios de mayor nivel. Sin embargo, dicen los consultados, nada impide que una vez que se entrevista a la persona o se lee su currículo, se descarte a ese candidato por el lugar en que vive o por su aspecto.

Género y estrato social. Aparte de que implica menoscabo hacia la persona, el tema de la discriminación tiene otros efectos negativos. "Lo que puede estar pasando con la discriminación es que los recursos humanos están siendo subutilizados y por esa vía afectar la productividad laboral y la eficiencia de la economía", afirma el economista Javier Núñez, profesor de la Universidad de Chile.

Aunque no hay un mapa del flagelo, en opinión del director del Trabajo, el filtro más fuerte viene por la condición social: dónde vive, qué apariencia tiene, cómo pronuncia la persona. Otras cortapisas son la edad, la relación sindical y el tema de género. Cierra la lista la discapacidad, un tema que no ha tenido la visibilidad suficiente.

En la discriminación por estrato socioeconómico, las publicaciones son bastante decidoras. El economista Javier Núñez estudió cómo la procedencia social puede ser más rendidora en términos de ingreso que los méritos académicos. Para eso comparó a los estudiantes de ingeniería comercial en distintos aspectos. Así, se llegó a dos personas que provienen de un colegio excelente dentro de los puntajes de evaluación nacional del "Simce"; hablan inglés, tienen estudios universitarios completos y fueron de los mejores alumnos de su generación. Ellos serían idénticos si no fuera porque uno proviene de una comuna del sector de Santiago Oriente (barrio acomodado alto) y fue a un colegio socialmente "bien", mientras que el otro creció "de Plaza Italia hacia abajo" (barrio inferior).

Aparte de ese dato familiar, hay uno económico que es más importante: el primero gana, en promedio, 30 a 35% más que el segundo. Es decir, que ese sueldo más alto se debe a factores que son valorados por el empleador, pero que no tienen relación directa con la productividad de la persona, explica Núñez. Peor aún, el desempeño académico de una persona de estrato socioeconómico bajo afecta más sus ingresos que el desempeño académico para una persona acomodada. O sea que las personas del nivel más privilegiado de la sociedad tendrían un piso garantizado que las de estratos medios y bajos no tienen. Al respecto, el experto cita un estudio similar realizado en Inglaterra, un país donde persiste la nobleza, pero en donde los méritos son más importantes que el lugar de nacimiento.

El factor de la mujer también ha sido estudiado bajo la óptica de la discriminación, porque por razones que no se entienden del todo participan menos que los hombres en el mercado laboral. Es decir, que el número de hijos, la disponibilidad de salas cunas o el machismo no bastan para explicar por qué la tasa de participación femenina en el mercado laboral es más baja que en otros países de la región, resume el economista Dante Contreras, director del departamento de Economía de la Universidad de Chile.

Un segundo análisis se hace cuando la mujer ya accedió al mercado laboral. En ese caso se debería pensar que personas con igual productividad, un hombre y una mujer con 20 años de escolaridad, con la misma profesión, egresados de la misma carrera, con la misma edad, teóricamente deberían ganar lo mismo. Y aquí viene la sorpresa, según Contreras: "cuando analizas los datos en Chile desde los '50 hasta ahora, te encuentras con una brecha que no se explica por la productividad del individuo. A igual capital humano, las mujeres ganan sistemáticamente menos, aunque de hecho esta brecha se ha ido reduciendo en el tiempo y hoy en día es del 20%".

Nota:

Contiene pequeños cambios de algunas palabras locales para ser comprendido por lectores fuera de Chile. Para una lectura completa, se sugiere recurrir al Sitio Web indicado a continuación.

Extraído de:

Diario El Mercurio. Santiago. Chile. Edición 07 de Mayo del 2005. http://www.emol.cl/

Volver al inicio página

Con tasas oficiales de desempleo de 5,2%, cercanas a un mínimo de tres décadas, el desempleo se ha deslizado de la agenda política de Estados Unidos. Pero debajo de los titulares, un dato económico reciente sugiere que hay problemas en el ultra flexible mercado laboral del país. Un creciente número de estadounidenses con estudios está encontrando difícil encontrar un camino de retorno al mercado laboral después de haberlo intentado reiteradamente o decidir cambiar de dirección. Aunque no necesariamente están desempleados, tienen trabajos temporales o por debajo de sus pergaminos.

El numero de estadounidense sin un trabajo por más de 6 meses se ha más que duplicado sobre los últimos 3 años a 1, 6 millones de personas, El numero de estadounidenses por más de 6 meses ha permanecido sobre el 20% en un año y medio. Nunca antes la tasa ha permanecido tan alta por tanto tiempo. El crecimiento del empleo ha sido suficiente para absorber un estimado de 150.000 trabajadores que entran al mercado laboral por primera vez cada mes, pero no suficiente para afectar el desempleo prolongado. Si se consideran además a quienes han dejado de buscar trabajo o a quienes han tomado empleos temporales, destaca el Instituto de Política Económica de Washington, la tasa de desocupación es superior al 7%.

Para muchos analistas, los culpables son la globalización y la “europeización”. En Europa, la gran debilidad de muchos mercados laborales es el alto costo de los beneficios –el costo salarial de la mano de obra. Se culpa en gran parte a los altos costos para los empleadores de la cobertura medida, que subieron 27,4% de la compensación total en 2001, y 28,6% en el 2003. Un análisis de la reserva federal sobre la recesión del 2001 es que muchos de los despedidos durante el declive económico fueron victimas de una declinación permanente en su industria y no de una baja temporal de la demanda. El presidente del Comité Económico Conjunto del Congreso, Jim Saxton, dice que “con frecuencia estomas tan especializados que es difícil moverse de una profesión en baja”.

La velocidad de los cambios estructurales se ha acentuado por la globalización, con la migración de empleos en manufactura ligera y tecnologías de información a países de menores costos. El sector manufacturero ha perdido 2,8 millones de empleo en el último año y las personas dejando ese sector son especialmente susceptibles de unirse a las filas de los cesantes prolongados, ya que sus niveles de educación tienden a ser menores.

Extraído de:

Financial Times.
Diario El Financiero. Santiago. Chile.

Edición 25 Febrero 2005

http://www.eldiario.cl/

Volver al inicio página

“La inseguridad laboral pone límites al optimismo de la población. Si bien el crecimiento de Chile alcanzó durante 2004 un 6,1%, el grueso de la población no se siente beneficiado directamente por esta expansión. Así lo reflejan los últimos resultadosde la Encuesta de Opinión Publica que elabora trimestralmente el Diario Financiero, Gemenis Consultores y Mercatech, donde sobre el 40% de quienes respondieron el sondeo se sienten menos seguros en su empleo que hace un año y han disminuido sus gastos y consumos en este ejercicio. En efecto, en términos laborales un 45% de los consultados declaró sentirse menos seguro en su empleo actual en comparación a hace un año, un 36% se siente igual seguro y un 19% más seguro”.

Extraído de:

Diario El Financiero. Santiago. Chile.

Edición 25 Marzo 2005

http://www.eldiario.cl/

“Sostener que la toma de decisiones al interior de las empresas debe ser un proceso frío y racional sólo revela desconocimiento de cómo funciona nuestra mente, y de la forma y magnitud en que las emociones impactan las decisiones que se toman a cada momento. La educación ejecutiva da gran énfasis a las finanzas, a la planificación estratégica, al marketing, todas herramientas técnicas e intelectuales para la toma de decisiones, pero deja fuera los aspectos emocionales y su impacto. Las emociones constituyen el punto ciego de la toma de decisiones y, probablemente, esto explique por qué se adoptan decisiones de mala calidad”.

Párrafo de artículo de Claudio Ibáñez S.

Miembro del Instituto Chileno de Inteligencia Emocional.

Extraído de:

Diario El Mercurio. Chile-

Edición del 12 de Abril del 2005.

Http://www.emol.cl

Volver al inicio página

Ante el desempleo de los ingenieros lanza el Proyecto CIPYME.

El Consejo de Especialidad de Ingeniería Comercial del Colegio de Ingenieros de Chile A.G., ha invitado a todos los ingenieros a formar parte de esta interesante iniciativa: "Catastro para Tutorías Pyme".

El objetivo es generar empleo para los ingenieros a través de la creación de un área de tutorías para el segmento PYME. Los ingenieros asesorarán y guiarán a estas empresas en su camino al éxito, en cualquiera de las materias en las que puedan aportar con sus conocimientos y/o experiencias.

Para esto, se hace necesario realizar un catastro que indique los productos a ofrecer a las PYMES, el que se mantendrá constantemente actualizado, pudiendo inscribirse todo aquel ingeniero que se encuentre sin trabajo y desee hacer un aporte a través del Colegio. No es condición necesaria ser Colegiado al momento de la inscripción.

Con la información recopilada, el Colegio desarrollará áreas específicas de asesoría, las que difundirá a las PYMES, ofreciendo un tutor Senior junto a un tutor Joven para desarrollar la asesoría. Será fundamental para el éxito del proyecto, que los tutores acompañen a la empresa durante todo el desarrollo de la asesoría.

A su vez, todas las asesorías serán monitoreadas desde el Colegio, con el objeto de evaluar que el servicio ofrecido sea de la calidad esperada para un Ingeniero de tal forma que se logre el impacto definido desde sus comienzos.

Si usted es Ingeniero y desea inscribirse para prestar asesoría a la pequeña y mediana empresa, inscríbase en el Sitio Web http://www.ingenieros.cl/

“En la práctica existe una relación de desconfianza entre el universo de la ética y el mundo empresarial, fundada en alguna de las siguientes consideraciones: (a) los negocios pertenecen a un mundo donde es preciso olvidarse de la ética, porque el negocio tiene sus propias reglas; (b) la tarea de la empresa consiste en maximizar los beneficios (dinero, prestigio, poder) y, por consiguiente, como en la guerra, cualquier medio es válido y queda justificado si conduce al fin deseado, porque no hay valor superior que el de los resultados; y/o (c) la ética tiene lugar en cuanto se alimenta a unos mínimos que coinciden con el cumplimiento de la legalidad y la sujeción a las leyes del mercado (lealtad a la conciencia personal y cumplimiento de la legalidad vigente).

En el fondo, estas consideraciones pragmáticas presuponen que el horizonte de la ética y la realidad de la empresa pertenezcan a dos mundos totalmente distintos, y que entre ellos exista un vacío insalvable, porque la ética dice relación a la esfera de lo estrictamente privado (lo subjetividad y la conciencia individual), mientras la empresa se sitúa en la esfera de lo publico (libre de cualquier valorización, salvo lo prescrito por la ley, y sujeta sólo al principio de la ganancia).

(…). Una reflexión más destinada sobre la razón de la ética deja en claro que su horizonte no constituye un añadido que se sobrepone a una realidad previa y ya dada, sino forma parte integral de esta misma realidad, porque la ética es una dimensión de toda actividad humana en cuanto orienta el ejercicio de la libertad personal.

La empresa no se reduce a una institución económica. El objetivo de rentabilidad no niega su realidad como institución social, tanto en el sentido de cumplir una función de servicio dentro de la sociedad como también por el hecho de la presencia de personas que laboran en ella y dependen de ella.   La ética es un saber que pretende orientar la acción humana en un sentido racional, es decir, un responsable ejercicio de la libertad, porque toda elección humana tiene consecuencias sobre el individuo y el resto de la sociedad. De modo que una necesaria contribución de las ciencias para una comprensión de la realidad precisa también ser complementada por la racionalidad ética para determinar su mejor entendimiento, contribuyendo a orientar su sentido, y legitimando el más adecuado, para responder a las exigencias de la persona en ordena su autentica realización humana

La presencia de lo humano ofrece la plataforma para una correcta relación entre la empresa y la ética. Por consiguiente, el argumento de que la ética es rentable en la empresa no constituye una racionalidad de fundamentación (un punto de partida), sino una conclusión (el resultado) que legitima la veracidad de esta relación complementaria”.

Extraído de:

Fragmentos del Informe Ethos Nº 41. Centro de Ética

Universidad Alberto Hurtado. Chile

Sitio Web: http://etica.uahurtado.cl/

Volver al inicio página

CASTEL GANDOLFO, 17 septiembre 2004 (Zenith.org).- Al encontrarse con los dirigentes de un banco, Juan Pablo II recordó que en las actividades de crédito los valores éticos están por encima de la búsqueda del «máximo beneficio». El Papa recibió en la residencia de Castel Gandolfo a los representantes de Capitalia, guiados por su presidente Cesare Geronzi, que celebraban el segundo aniversario de la constitución de este importante grupo bancario italiano. Al darles la bienvenida, el Papa dirigió un breve discurso a sus huéspedes en el que reconoció que «el complejo mundo del crédito - solicita la reflexión de la Iglesia, por las numerosas implicaciones éticas que conlleva».

«Sería insuficiente limitarse a perseguir el beneficio máximo --advirtió--; por el contrario, si se quiere ser útil para el crecimiento verdadero y el pleno desarrollo de la comunidad, es necesario referirse a los valores superiores del vivir humano».

El Santo Padre citó en este sentido al economista católico italiano, Giuseppe Toniolo para quien «la moral cristiana debe considerarse como el factor más potente para suscitar en los pueblos las energías económicas y para garantizar las relaciones más regulares y eficaces».

«Desde esta perspectiva --reconoció Juan Pablo II--, vuestra presencia en la sociedad puede convertirse en instrumento de auténtico progreso, ofreciendo apoyo a todas las iniciativas válidas de individuos y de grupos que recurren a vosotros para responder a sus legítimas necesidades de servicios financieros y económicos».

El obispo de Roma se despidió de los banqueros deseando que «vuestro trabajo se asiente siempre en esta visión superior para contribuir al bienestar de cuantos se sirven de vuestra actividad y, más en general, de toda la comunidad en la que trabajáis».

El discurso del Papa sintetizó la propuesta que presentó hace trece años en su encíclica Centesisamus annus en la que en el número 35 reconocía «la justa función de los beneficios, como índice de la buena marcha de la empresa».

«Cuando una empresa da beneficios significa que los factores productivos han sido utilizados adecuadamente y que las correspondientes necesidades humanas han sido satisfechas debidamente», aclaraba el documento magisterial publicado el 1 de mayo de 1991.

«Sin embargo, los beneficios no son el único índice de las condiciones de la empresa --añadía--. Es posible que los balances económicos sean correctos y que al mismo tiempo los hombres, que constituyen el patrimonio más valioso de la empresa, sean humillados y ofendidos en su dignidad»,

«Además de ser moralmente inadmisible --advertía--, esto no puede menos de tener reflejos negativos para el futuro, hasta para la eficiencia económica de la empresa».

«En efecto, finalidad de la empresa no es simplemente la producción de beneficios, sino más bien la existencia misma de la empresa como comunidad de hombres que, de diversas maneras, buscan la satisfacción de sus necesidades fundamentales y constituyen un grupo particular al servicio de la sociedad entera».

«Los beneficios son un elemento regulador de la vida de la empresa, pero no el único; junto con ellos hay que considerar otros factores humanos y morales que, a largo plazo, son por lo menos igualmente esenciales para la vida de la empresa», concluía el Papa en su encíclica.

Extraído de:

Noticias Zenit. Roma. 17 Septiembre 2004. Ref. ZS04091706

Sitio Web:http://zenit.org/